Une idée pour une prochaine manifestation

En vous inscrivant dans l’enseignement supérieur vous avez payé environ 200 euros pour bénéficier du régime étudiant de la Sécurité Sociale qui vous permet d’être remboursés de vos soins médicaux.

Or vous travaillez généralement pendant les vacances ou quelques heures par semaine en tant que salariés. Vous êtes donc payés… mais on retire de votre paie les cotisations dues à la Sécurité Sociale, c’est à dire qu’on vous fait payer (cher) le droit de bénéficier de prestations… que vous avez déjà payées en tant qu’étudiant.

Il en est de même pour l’assurance chômage.
Les salariés qui ne sont pas étudiants paient des cotisations pour couvrir le risque qu’ils courent en perdant leur emploi (ils veulent recevoir dans ce cas des allocations chômage).
Or, en tant qu’étudiants, vous n’allez pas revendiquer des allocations chômage après avoir travaillé pendant les vacances ou quelques heures par semaine… et pourtant on vous fait payer des cotisations d’assurance chômage pour une prestation que vous ne solliciterez pas et dont vous ne profiterez jamais.

Et il en est de même pour la retraite.
Si vous travaillez occasionnellement, ce n’est pas pour financer votre retraite ni celle des retraités actuels qui n’ont pas besoin de vos maigres ressources, mais pour gagner de l’argent tout de suite pour financer vos besoins présents.
Plus tard, quand vous serez installés dans la vie, avec un travail et un salaire normal, alors vous verserez de l’argent dans des caisses de retraite. Le jour (lointain) où vous serez proches de votre retraite, aurez vous conservé les bulletins de salaires justifiant le paiement de vos cotisations… 40 ans plus tôt ?
Serez-vous toujours en France ?
Non ! Il y a de grandes chances pour que vos droits à la retraite pour cette période soient perdus… mais vos cotisations auront été encaissées par les caisses de retraite !

Et ce n’est pas tout, car l’entreprise qui vous emploie paie à ces mêmes caisses, en plus de votre salaire, le double de vos cotisations…
Si bien que vous ne touchez finalement que la moitié de votre véritable salaire, c’est à dire de ce que vous coûtez réellement à votre entreprise.
Si votre véritable salaire vous était payé, il serait deux fois plus élevé !
Dans ce cas, ça vaudrait vraiment le coup de travailler et de faire des études sérieuses pour améliorer votre qualification de façon à gagner davantage d’argent…

Aux Etats-Unis, les étudiants qui travaillent ne versent pas ces cotisations (ni les entreprises qui les emploient). Ils perçoivent donc des salaires qui sont au moins deux fois plus élevés. C’est un système libéral juste, performant et stimulant qui permet de gagner de l’argent en travaillant, et donc de créer finalement des emplois.

Le CPE ne créera aucun emploi supplémentaire et il pénalise injustement les jeunes. Il faut le supprimer, ainsi que les cotisations sociales pour les étudiants qui travaillent !